PEOPLElogy fokus ‘Menuju Kecemerlangan HR dengan Wawasan dan Laluan Masa Depan’ bagi tahun 2025

editormaxinfo@gmail.com

KUALA LUMPUR – Build A Future Team, sebuah jenama hasil inisiatif Kumpulan PEOPLElogy, telah merasmikan Mesyuarat Agung Tahunan (AGM) bertemakan ‘Impak Menuju Kecemerlangan HR: Wawasan dan Laluan Masa Depan untuk 2025’ (Driving Impact of HR Excellence: Insights and Future Pathways for 2025), yang diadakan baru-baru ini.

Acara ini berjaya mengumpulkan ahli Lembaga Jawatankuasa di Malaysia, beserta pimpinan Sumber Manusia (HR) untuk menyusun laluan bagi masa depan kecemerlangan sumber manusia dan pembangunan tenaga kerja.

Ketua Pegawai Eksekutif Pembangunan PEOPLElogy, Cally Yau, berkata, AGM ini menyediakan platform bagi pimpinan dan pakar industri berkongsi batu asas kepada wawasan dan laluan yang strategik.

“Kami berjaya mengumpulkan pemimpin dan pakar Sumber Manusia terkemuka tempatan seperti Chen Fong Tuan, Senior Executive VP of Group Human Capital dari Maybank; Natalia Navin, Mantan Ketua Pegawai Sumber Manusia Maxis; Norlida Azmi, Ketua Kumpulan Sumber Manusia Axiata Group; Lim Chee Gay, Ketua Kumpulan Sumber Manusia TDCX, dan Badrol Izam, Pengurus Besar Sumber Manusia MMHE Holdings Berhad.

“Mereka bakal mengemudi perbincangan berkaitan cabaran masa depan dan trend bagi pengurusan Sumber Manusia pada 2025,” katanya.

Sesi itu dikendalikan oleh Benjamin Hew, Ketua Jabatan Komuniti dari Build A Future Team, dan menampilkan penyertaan beberapa pemimpin Sumber Manusia terkemuka Malaysia dan Asia Tenggara.

Pada AGM ini, Build A Future Team turut melancarkan Kertas Putih (White Paper) yang mengandungi analisa terperinci trend tenaga kerja, cabaran dan solusi merentasi Asia Tenggara berdasarkan Persidangan Sumber Manusia di Marina Bay Sands, Singapura tahun lalu.

Cally berkata, Kertas Putih itu menawarkan solusi campur tangan kerajaan seperti inisiatif latihan ‘up-skill’ dan ‘re-skill’, mengenalpasti cabaran dan mencipta suasana tenaga kerja yang mampan dan bersesuaian.

“Kajian ini diketuai Pakar Isikandungan iaitu Dr. Maharsi Anindyajati, Ketua Pusat Pembangunan Sumber Manusia dari PPM Manajemen Indonesia dan Dominic Dalisay, Ketua Pembangunan dan Pendidikan dari Hospital Our Lady of Lourdes, Filipina.

“Dengan mencipta peluang tanpa sempadan bagi komuniti bisnes dan tenaga kerja digital, kami berusaha membentuk pembinaan negara melalui pembangunan manusia dan acara transformasi merentasi Asia Tenggara.

“Susulan itu, kami dengan bangga ingin mengumumkan acara akan datang, Persidangan Tahunan Utama yang bakal berlangsung di Bali, Indonesia pada 16 dan 17 Oktober ini,” katanya.

Persidangan ini akan mengumpulkan jurucakap terkemuka dan topik inovatif, selain memperkenalkan figura terkemuka Asia Tenggara seperti Anika Grant, Penasihat Badan Ekosistem dan Mantan Ketua Pegawai Sumber Manusia Ubisoft; Sue Quackenbush, Senior Vice President dan Ketua Pegawai Sumber Manusia Dynatrace USA, dan Somya Sugandha, Ketua Sumber Manusia Asia Pasifik, General Electric, Singapore.

Komitmen Kumpulan PEOPLElogy Untuk Menangani Jurang Digital 4.0

Dalam pada itu, Cally turut mendedahkan jurang kemahiran digital adalah cabaran ketara yang dialami perniagaan merentasi Asia Tenggara dengan 60 peratus jurang yang terbentang menghalang usaha transformasi digital dilaksanakan.

Di Malaysia sahaja, hampir 70 peratus syarikat berdepan cabaran kekurangan kemahiran digital dengan 80 peratus dari itu adalah kekurangan bakat digital.

“Dengan sasaran lebih 85 juta pekerjaan seluruh dunia mungkin berdepan cabaran diganti dengan tenaga automatic menjelang 2025, wujud keperluan terdesak untuk program pembangunan pembelajaran jangka panjang dan kemahiran.

“PEOPLElogy Group amat berdedikasi untuk menangani permintaan ini dengan mempersiapkan individu dan organisasi dengan menyediakan keperluan dan pengetahuan ke arah era digital,” kata Cally lagi.

Sebagai sebuah pengendali penyelesaian pembangunan tenaga manusia berintegrasi terbesar, PEOPLElogy komited untuk mengubah bakat melalui inisiatif ‘up-skill’ dan ‘re-skill’, menaiktaraf kelestarian perniagaan dan memupuk impak sosial dan perubahan digital di dalam komuniti.

Untuk info, PEOPLElogy adalah perintis kepada Model Perniagaan 3D, merangkumi enemuan (Discovery), Pembangunan (Development) dan Pendigitalan (Digitalization),

menjadikan posisi syarikat sebagai barisan hadapan di dalam industri Sumber Manusia.

Sehingga kini PEOPLElogy Group’s telah berjaya membantu dan melatih lebih 200,000 bakat dan mengukuhkan 1,000 pekerjaan berpermintaan tinggi.

Ia adalah hasil usahasama dan kolaborasi dengan lebih 1,500 agensi swasta dan awam.